行動規範の制定
当社グループは全従業員の公正な行動の大綱を示すため、行動規範を定めております。
当社グループの企業活動にあたっては、行動規範に基づき法令や業界ルールをはじめ社内規則の遵守や顧客満足、公正な取引、人権の尊重、社会貢献、環境への取り組みに配慮した高い倫理観をもって活動するよう啓蒙しております。
リスク管理体制
当社はESG/SDGs経営委員会が各本部・室、各子会社から報告のあったサステナビリティ関連リスクに関する事項の審議・評価を行っており、それらのサステナビリティに関連する事項は、「ESG/SDGs経営委員会」から経営会議を通じて取締役会に、必要に応じて、取締役会に直接報告し監視できる体制にしております。またリスク管理委員会および教育委員会が、サステナビリティ関連リスクの低減施策を検討しております。（当社HPにて公開）併せて当社では法令順守に関する規程を定め、適用法令の点検と要対応事項をリスク管理委員会に報告しコンプライアンスを徹底しております。
コンプライアンス教育
社内の全従業員を対象として多言語化したコンプライアンス研修プログラムを定期的に実施し、当社のコンプライアンス意識を醸成するための啓発活動を進めております。また、社内勉強会、社外講習会、通信講座の受講を実施しております。当社は引き続きゼロ・トレランスを目指し、定期的な教育を実施することにより従業員の自覚を促すとともに、違反者を出さない仕組みを構築して社会の信頼に応えてまいります。
内部通報制度
社内の不正リスクの早期発見や未然防止のため、不正行為を発見した従業員等からの報告について、上司を通じた通常の報告ルートとは異なる報告ルートを設けております。内部通報の窓口は社内および社外に設置しており、疑問点や懸念事項の問い合わせなど情報提供を受け付けております。会社は問い合わせをした従業員に対して救済守秘義務があり、従業員は匿名での相談が可能です。
その他に第三者機関とも契約し、弁護士などによる相談が可能となっております。
各ポリシーの遵守または取組状況の確認
当社が策定した各種ポリシー（当社HPにて公開）に基づいた動画を定期的に配信し、業務が遂行されているかを確認することで、自律的に遵守していく組織を目指します。